採用Q＆A

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採用について

• 求める人物像を教えて下さい。
• コミュニケーション能力に秀でた人、プラス思考の人、相手の立場を考えて行動できる人などを求めています。
  ただ、あくまでも求める人物像であって、この条件を満たさなければ採用しないという訳ではありませんのでお間違えなく。
  実際、会社にはいろいろな人がいますよ。

• 応募書類にはどのようなものがあり、提出日はいつですか？
• 応募書類は、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書の４つです。
  なお、履歴書は市販、学校のオリジナルどちらでも受付致します。
  応募書類は弊社の1次試験を受ける時にご持参下さい。
  （1次試験までに郵送していただいても結構です。）

• 選考フローを教えてください。
• まずはセミナーにご参加ください。
  （基本的にセミナーでは筆記試験や面接は行っておりません）
  その後の選考フローは以下の通りです。
  
  一次選考（筆記試験、一次面接）
  ↓
  最終選考（役員面接）
  ↓
  内定

• 会社説明会へ参加しなくても選考に進むことはできますか？
• 会社説明会は、パンフレットやホームページだけでは伝わらない弊社の社風やビジョンを直接お届けできる機会です。
  そういった機会に接することで、イメージではない“生”の当社を感じて頂けると思っておりますので、そのうえで応募をして
  頂ければと思っています。従って、基本的には会社説明会に参加して頂いた上で選考に進んでいただくことになります。
  ただ、どうしても日程が合わないが選考に参加したいという希望をお持ちの方には別途ご相談に応じます。

入社後について

• パチンコやスロットの経験がないのですが大丈夫ですか？
• 大丈夫です！！
  入社後の「新入社員研修」で、必要な知識や技術はきっちりお教えします。
  先輩社員でも、未経験で入社した人が大勢いますよ。
  むしろ、経験を積んでいる私たちには浮かばないような
  新鮮でユニークなアイデアを出してくれることもあるので、大いに期待しています。
  大切なのは「お客様をおもてなしする気持ち」。
  技術面や知識面は上司や先輩スタッフがフォローしますから、安心してくださいね。

• 「店舗スタッフ」は具体的にどのような仕事をするのですか？
• お客様への接客サービスを基本としながら、
  ホール全体がスムーズに回るよう管理をお願いします。
  具体的には「ドル箱」の上げ下ろしや玉の交換、
  スロットのコイン補給、簡単なトラブル処理をして頂くこともあります。
  そしてアルバイトスタッフの指導も社員の大切な役割。
  
  基本的にはお客様の目線を大切にして業務を行ってください。
  心地よい空間めざしてあなたなりの工夫も期待しています！

• キャリアデザインのイメージを教えてください。
• まずは一般スタッフからスタートしてキャリアを積みます。
  そこから店長などの推薦によって
  リーダー　→　キャプテン　→　チーフ　→　チーフマネージャー　→　店長
  とステップアップするのが標準的なキャリアプラン。
  さらに、エリアの店舗全体を統括するエリアマネージャーを目指してください。

• シフトの仕組みについて知りたいのですが・・・。
• 基本的に早番と遅番があります。
  
  店舗によって異なりますが、例えば10時開店・22時45分閉店のある店舗は、
  ●早番・・・8:00出勤、16:00退社
  ●遅番・・・15:30出勤、23:00退社
  という感じでローテーションを組んでいます。
  
  遅番の翌日には早番を避けたり、あまり勤務日が連続しないよう考慮しながら
  月間シフトを組み、店舗の様子をみて必要があれば週ごとに調整します。

• 転勤はありますか？
• あります。
  例えば新店立ち上げや店長昇進など、
  本人の経験としてプラスになるよう考慮しながら人事異動を行っています。

ビープラスグループについて

• どのような社風ですか？
• 非常に活気がある職場です。
  常にフロア内ではミーティングが行なわれていたり、
  一般社員であっても経営幹部陣と近い立場で仕事ができる環境構築をしています。
  そのため、若手の社員は多くの知識・考え方・ノウハウを得る機会が多い分、
  経営幹部陣に質問・提案に頻繁にいくため、それが活気となっているのでしょう。

• 全社員が集まるイベントはありますか？
• 年に一度行う経営計画発表会です。
  一部では社長による経営計画の発表と副社長によるワークショップ、
  二部では輝く社員の表彰があり、感動で涙も溢れます。
  表彰では「ＭＶＰ店舗賞」から「ＭＶＰ社員賞」など
  約10もの賞で社員にスポットライトが当たります！

• グループ内で様々な業種に取り組まれているのに驚きました。
• 一見、多方面に事業を手掛けているように見えるかもしれませんが、
  実はここに当グループの総合力が隠れているのですよ。
  詳しい話は、資料請求もしくは説明会のときに・・・！

その他の質問

• 女性は結婚しても働ける風土はありますか？
• 当社には、出産による「育児休職制度」や「育児短時間勤務の制度」があり、
  その制度を利用して仕事と育児を両立されている社員もおりますので、
  みなさんもぜひ頑張って、長く勤めていただきたいと思います。

• 仕事で失敗をしてしまったら、どうなるのでしょうか？
• 再度チャレンジしていただける環境がございます。
  特に新人のうちは、初めて行う業務等も多いため、『失敗は権利』です。
  失敗したからと言って、落ち込まず、自分の欠点を見つけられたと思い、常に前向きな姿勢で仕事にあたりましょう。
  その姿勢が、また新しいチャンスをもらえるきっかけとなるでしょう。

• 環境問題などへの取り組みはしていますか？
• 社会に関わる企業として、いろんなカタチで環境問題に取り組んでいたり、社会貢献をしています。
  環境整備にも徹底して取り組んでおり、毎朝9：00から20分間、社内の清掃をしています。社員だけじゃなく、役員も参加しています。